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这本书,不是什么致富手册、经营宝典,也没有谈什么具体的经营管理策略,不介绍具体的方法,更没有图表、数据之类。就如书名所示——中国式商道,对于正在中国的市场经济中打拼的人们,只会提供一个参考,需要读者站在中国商人自己的角度,去思考生意场上的事,由此树立信心,擦亮眼睛,争取进步。首先是你自己欲罢不能。人的欲望是无限的,赢了还想赢,输了不甘心,只要你入了局,就像喝了迷魂汤,不管输赢,都如醉如痴。弗雷德认为,一名成功的企业家必须做到能够与员工顺畅地交流。他不愿意让员工整天盘算着怎样做最少的工作而又不被解雇,而是希望他们想的是怎样尽全力把工作做得最好。员工都想知道公司对自己的期望和自己应该怎样去做。他们必须拥有鉴定表,而且他们希望知道那里面记载了什么,以及那对自己意味着什么。为此公司制定了许多奖励计划、许多利润分成办法,以及许多的内部提升制度,这些都会明确地告诉员工。老板太弱,企业的发展战略必定多变,忽而听张三的,忽而听李四的,也许张三和李四都掌握着真理,但真理和真理之间不一定兼容。

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